这个解除是合法的。

长春市中级人民法院在2026年发布的全市法院劳动争议十大典型案例中明确裁判规则：用人单位基于生产经营需要调岗，只要符合岗位技能匹配、薪酬待遇无明显降低、无侮辱惩罚性、程序合法等条件，即属于合理行使用工自主权。劳动者无正当理由拒绝服从，构成违反规章制度，用人单位据此解除劳动关系合法。

福建省龙岩市新罗区人民法院近期审结的一起劳动争议案也明确：用人单位作为独立经营主体，在法律框架内依法享有经营自主权与用工管理权，可根据自身生产经营、岗位适配及劳动者工作表现，合理调整用工形式、工作岗位及工作内容。只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的工资标准，且调整理由合理合法，不具有侮辱性、惩罚性，则应视为合理的工作安排。

广东省清远市中级人民法院在甘某劳动争议案中二审认定：调岗程序正当、合法合理，劳动者未按通知到岗构成旷工，公司解除劳动合同不属于违法解除。

给个体户的启示： 调岗时务必做到“四个不变或合理”——工作地点不变或合理、薪酬待遇不降、工作内容具有关联性、不具有侮辱惩罚性。同时保留好调岗通知、沟通记录等证据。员工无理拒绝的，可以依法解除且无需支付赔偿金。

武器三：严重违纪——考勤违规、集体对抗管理，解除合法无需赔偿

该案中，被申请人还指出：张群考勤记录显示迟到10次、累计迟到29小时27分钟；代玉婷带领张群、陈利霞集体拒绝参加会议、消极怠工；代玉婷在争议发生后从社会上召集无关人员到店威胁经营者。

这些行为构成严重违纪。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

实践中，劳动者严重违反考勤制度、消极怠工、组织对抗管理、威胁经营者等行为，均可能被认定为严重违纪。用人单位据此解除劳动关系的，属于合法解除，无需支付赔偿金。

给个体户的启示： 建立基本的考勤制度和劳动纪律，以书面形式告知员工并让员工签字确认。对违纪行为及时记录、保留证据。遇到严重违纪情形，果断依法处理，不必被“赔偿金”吓倒。

关于社保补缴——法定义务无法规避，但过错责任应考量

需要特别提醒的是，缴纳社保是《社会保险法》规定的用人单位法定义务，不能通过任何协议免除。即使员工自愿签署放弃社保声明，该声明在法律上也是无效的。

但是，在劳动者自愿放弃的情况下，滞纳金或惩罚性责任不应由用人单位单方承担。仲裁庭在裁决时应当考量劳动者的过错程度，合理分配责任。

给个体户的启示： 社保是红线，不要试图通过协议规避。如果员工要求不缴社保，正确的做法是依法缴纳，而不是签署放弃声明。社保问题没有“捷径”，一旦出事，后果远比想象中严重。